İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜ DENETİMİ

001 AMAÇ: İstihdam uygulamalarının  İş Kanunları ve diğer mevzuatlara uygunluğunu doğruluğunu ve güvenirliliğini kontrol etmektir.

002 KAPSAM : İşletme çalışanlarının tümünü kapsar

003 SORUMLULUK : İnsan Kaynakları Bölümündeki tüm çalışanları ve İnsan Kaynakları bölümü yetkililerini, muhasebe bölümü yetkilisini sorumlu tutar

004 STANDART DETAYLAR

KANUNİ EVRAK VE BELGELER :

1- SSK İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ
2- e-BİLDİRGELER
3- EK1 VE EK2 BİLDİRGELERİ
4- ÜCRET BODROLARI
5. İŞKUR BİLDİRİMLERİ (Aylık İşgücü Çizelgesi)

FAALİYETLE İLGİLİ EVRAK VE BELGELER :

1- İŞE BAŞVURU FORMLARI
2- YILLIK İZİN DEFTERİ
3- PUANTAJ KARTLARI, FAZLA MESAİ FORMLARI
4- HAFTALIK ÇALIŞMA PLANLARI
5- ÖZLÜK DOSYASI
6- AGIR VE TEHLİKELİ İŞLER RAPORU
7- SABIKA KAYITLARI
8- AY İÇİ PERSONEL ÇIKIŞLARI VE NEDENLERİ
9- PERSONEL DURUM ÇİZELGELERİ
10- DİSİPLİN KURULU ÇALIŞMALARI
11- DENEME SÜRESİ DEĞERLENDİRME RAPORLARI
12- PERSONEL LOJMANI VE ODALARIN DURUMU
13- LOJMAN AİDATLARININ KONTROLÜ
14- PERSONEL TUVALET VE SOYUNMA ODALARININ DURUMU
15- PERSONEL SERVİSİ İŞLEYİŞİ
16- PERSONEL ÜNİFORMALARI
17- PERSONEL YAKA KARTLARI
18- ESKİ HÜKÜMLÜ VE ÖZÜRLÜ PERSONEL ÇALIŞTIRMA KONUSUNDA YASAL YÜKÜMLÜLÜKLERİN TAKİBİ
19- TAŞERON VEYA YEVMİYELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI
20- HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMLARI